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2019-12-12 12:26 来源:浙江在线

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无畏挑战,勇于超越 | 居美科技2019年度人才竞聘活动顺利召开

发布时间:2019-12-12 编辑发布:

  “能用人者,无敌于天下”。人才是企业的核心竞争力,更是影响企业长远发展的关键。为响应公司人才兴企战略要求,进一步激发队伍活力,不断提升队伍整体素质,5月31日下午,居美科技在会议室召开2019年度人才选拔和管理晋升活动。

  居美科技董事长张建忠,总经理朱云,营销总经理戴慧,运营总监陈思思,技术总监邓嵩,行政人事总监何鹏芳,产品总监邓姗姗等领导和评委,以及来自行政人事中心、营销中心、数据中心、产品技术中心的12位参与竞聘人员出席本次活动。


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( ↑ 出席领导及评委 )


  本次人才竞聘活动流程主要分为个人优势介绍、下一步工作规划、情景模拟演练、提问及答辩4个部分 。12位参与竞聘的人员做好了充分的准备,铆足了劲儿,在竞聘过程中,他们充分展示自我才能,进行了精彩的演讲,获得了评委们的充分肯定。


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( ↑ 竞聘人员演讲 · 部分 )



  才能展示,各路精英显神通

   俗话说,“不是金刚钻,别揽瓷器活”,想要竞聘某个岗位,还得看你有没有这个能力。活动中,参与竞聘的人员按照顺序逐一进行了自我剖析,个人优势介绍,现岗位工作认知阐述,近期工作成果展示,未来工作规划……参与竞聘的精英人才各显神通,充分展示他们在工作上的才干,获得了现场评委的阵阵掌声。

  其中,来自行政人事中心的罗书琳,她的表现让人印象相当深刻。作为本次活动主导部门中的一员,罗书琳,这位尽管预产期将近的准妈妈,仍然坚守岗位,为本次活动忙碌地做着各项准备工作。同时,她也参加了本次人才竞聘活动。活动中,罗书琳分享了她与居美科技这6年多的故事,并从她的岗位上提出了一些非常有建设性的意见,现场领导对其称赞不已。


竞聘人员演讲.jpg

( ↑ 竞聘人员演讲 )


   情景演练,实战模拟大考验

  与往年不同的是,今年的人才竞聘活动还增加了情景模拟演练环节。在这个环节中,评委根据员工在实际工作可能遇到的情况,提出了一些相关考题。有些问题几乎可以称得上“刁钻”,但是,每个参与竞聘的人员均是无惧挑战,从容应对。经过3到5分钟的时间思考,便在心底打好腹稿,进而见招拆招,巧妙回答。

在答辩环节中,评委们对竞聘人员的点评,也是相当“犀利”,直截了当。一答一辩,你来我往,现场氛围十分热烈……其实,评委所提出的考核题目,都是为了帮助员工提升在实际工作中的应变和处事能力。在此,也祝愿每位居美人在经过一次次的实战洗礼后,获得快速的成长和进步。


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( ↑ 评委犀利提问,员工巧妙答辩 )


  在经过一个下午的层层选拔后,本次人才竞聘活动圆满结束。此外,经过一番综合考察及审核后,本次竞聘结果将于近期进行公布。

  企业想要获得长远发展,就必须拥有一批优秀的人才。作为一家知识型互联网科技企业,居美科技的发展,离不开人才的支撑。居美科技高度重视人才培养和引进,全力打造极具发展前景的舞台,助力员工勇于超越,不断进取,用网络成就中国家居梦想。


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( ↑ 12名参与竞聘人员合照 )


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